ÇALIŞANLAR NEDEN MUTSUZ
İnsanlar mutsuz olduklarında, onlarla çalışmak bir yana, onların yanında olmak bile çok zordur. Mutsuzluk insanları birbirinden uzaklaştırır ve aslında yapabileceğiniz şeylere ulaşmanızı engelleyen bir kısır döngü yaratır. İş hayatının acımasız, rekabetçi ortamlarında; büyük balığın küçük balığı yediği bir sistemin içinde çalışıyor olmak özellikle yüksek hedefleri olan, idealist insanları bir zaman sonra motivasyon kaybına ve umutsuzluğa itebilmektedir. Çalışanın mutluluğunda etken şey `Motivasyon`dur. Kişilerin belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere kendi arzu ve istekleri ile davranmaları şeklinde tanımlanır. Yani sabah sizi yataktan kaldıracak bir neden yoksa işe gitmek için bir motivasyon hissetmiyorsanız bu durumda mutlu bir çalışan demek pek mümkün olmuyor. Çalışanların işyerinde mutsuz olma nedenleri arasında şunlar yer alıyor:
İş güvencesinin olmayışı
Mesai saatlerinin çokluğu,
Yapılan mesai ücretinin verilmeyişi
Sosyal hayatın her geçen gün daha da azalması
İş ortamında ekip ruhunun yakalanamayışı
Kişisel çabaların görülmeyişi
Bilgi paylaşımının kişiler arası olamayışı, Hak edilen ücretin alınmayışı
Kişinin kendisini geliştirmemesi
Başarının takdir görmemesi
Adil ücretlendirmenin yapılmayışı
Sağlıklı çalışma ortamının olmayışı gibi nedenler yer alıyor.
Çalışanlar mutsuz oldukları için motivasyonu düşüktür. Bu nedenle bireysel olarak uğraşma istekleri ve azimleri de düşük olur. İşin hizmetini ve katkısıyla ilgilenmezler. Kötümser ve pasif yapıda oldukları için katılımları ve ilişkileri sorunludur. İşten ayrılma eğilimleri yüksektir. Aynı zamanda verimliliği ve üretkenliği düşüktür. Peki verimliliği ve motivasyon arttırmak için ne yapılabilir?
Gelişmelerine imkân tanıyın
Hem kişisel hem de takım başarılarını kutlayın
İş unvanıyla ilgili bir değişiklik yapmak
Büyük bir çiçek buketi
İstediği bir eğitim programına katılım
Arzu edilen bir görevin verilmesi
İşinde talep ettiği sorumlulukla ilgili artış
İstemediği bir işin üzerinden alınması
Teşekkür etmeyi unutmayın
