Görevde yükselmeye tabi kadrolara hülle yolu ile atamalar yapıldığını ve görevde yükselmeye tabi olmayan kadrolara ise liyakate bakılmaksızın, bir kısım zümreye mensup, üniversite dışından yandaş kişilerin atandığını iddia eden Türk Eğitim Sen Çanakkale Şube Başkanı Resul Demirbaş; “Bu uygulamalara bir an önce son verilerek, kurumsal barış ve huzurun tesis edilebilmesi için aşağıdaki sorunlar ivedilikle çözülmelidir” dedi. “Üniversitemizde; yetkili sendika Türk Eğitim-Sen (Türkiye Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası) Çanakkale Şubesi ÇOMÜ. Üniversite Temsilciliğimiz; taleplerimizi ve talepler ile ilgili belgeleri dosya halinde, 2011 yılından bu güne kadar, farklı zamanlarda personelden ve sendikalardan sorumlu rektör yardımcılarımıza sunmuş, muhtelif zamanlarda yazılı olarak bildirmiş, bazı sorunları ise ÇOMÜ Rektörlüğü Kurum İdari Kurulu’na taşımıştı” diyen Demirbaş; “Daha sonra ilgili Rektör yardımcıları ile yapılan görüşmelerde; verilen dosyanın Sayın Rektörümüze iletildiği, bazı taleplerimizin incelediği ve bazı taleplerimizin ise 2014 yılı başına kadar gerçekleştirileceği belirtilmişti. Bu güne kadar taleplerimizle ilgili olumlu ya da olumsuz herhangi bir gelişme yaşanmamıştır. 25.06.2001 tarih ve 4688 Sayılı Kanuna dayanılarak hazırlanan, 9 Kasım 2001 tarih ve 24578 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kurum İdari Kurulları, Yüksek İdari Kurul, Kamu İşveren Kurulu ve Uzlaştırma Kurulunun teşkili ile Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmeliğin 5’nci maddesi uyarınca; ÇOMÜ Rektörlüğü Kurum İdari Kurulu yılda iki kez kasım ve nisan aylarında toplanmakta ( 4 yılda 3 kez toplantı yapılabildi.) ve gündemdeki konularla ilgili tavsiye kararları almaktadır. Bu güne kadar alınan kararların tamamına yakını ile ilgili işlem de yapılmamıştır. Kanun, Yönetmelik ve Genelgeler ile verilen haklar gasp edilmekte, görmezden gelinmektedir. Görevde Yükselmeye tabi kadrolara hülle yolu ile atamalar yapılmakta, görevde yükselmeye tabi olmayan kadrolara ise liyakate bakılmaksızın, bir kısım zümreye mensup, üniversite dışından yandaş kişiler atanmaktadır. Bu uygulamalara bir an önce son verilerek, kurumsal barış ve huzurun tesis edilebilmesi için aşağıdaki sorunlar ivedilikle çözülmelidir” şeklinde konuştu.
Sorunlar
Demirbaş, üniversitede yaşanan sorunları ise şu şekilde sıraladı: “1.Doçentlik ve Profesörlük unvanını alan öğretim üyelerimizin Doçent ve profesör kadrolarına, Üniversitemizde doktorasını bitirmiş olan akademik personelin (uzman, okutman, öğretim görevlisi, çevirmen, araştırmacı ve 33. Madde, 50/d Araştırma görevlisi olarak çalışanlar) Yrd. Doç. kadrosuna atanmaları, Rektörlük seçim sürecinden sonra sağlanmalıdır. (Tüm şartları taşımasına rağmen, 4 yıldır bu kadrolara atanmayı bekleyen bir çok arkadaşımız mevcuttur.) 2. Üniversitemizde görevde yükselme sınavlarını belli bir periyoda bağlayarak yapılmalı, özellikle şube müdürlüğü kadrolarına hülle yoluyla atamalara son verilmelidir. ( 1 Şube Müdürlüğü kadrosu kalmıştır.) (Biga Uygulamalı Bilimler Yüksek Okulu ile Gökçeada Meslek Yüksek Okulu bu atamalar ve cezalandırmalar için boş tutulmuş, hülle atamalar gerçekleştirilmiştir. Örnek: 10 yılını dolduran bazı öğretmenler, yüksekokul Sekreterliğine atanmış, bazen hiç gitmeden bir ay sekreter maaşı ödenmiş, sonra boş olan şube müdürü kadrolarına atanmışlardır. Dört yıllık süre içinde yapılan atamalar incelendiğinde kaç atama yapıldığı görülecek, bu durum açığa çıkacaktır.) 3. Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşmenin 19’uncu maddesi uyarınca, hakkında disiplin soruşturması yürütülen personelin bağlı olduğu sendika temsilcisinin disiplin ve yüksek disiplin kurullarına çağrılmalıdır. (Bu konuda; 14.12.2010 tarihli ve 27785 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Başbakanlık Genelgesi de mevcuttur.) 4.Güvenlik Görevlisi Kadrolarında bulunan, talepleri olmasına rağmen memur kadrolara atanmayan personelden, gerekli şartları taşıyan ve istekliler, memur kadrolarına ivedilikle atanmalıdır. 5. Belirli periyotlarda personel ile toplantılar yapılarak sorunları dinlenmeli, Yeni atanan personele ve/veya eski personel için zaman zaman hizmet içi eğitim düzenlenmelidir. 6. Görevde yükselmeye tabi olmayan kadrolara atama yapılırken, ( fakülte veya yüksekokul sekreterlikleri, daire başkanlığı vb.) üniversiteye yıllardır emeği geçen personel liyakat esasına göre değerlendirilmeye alınmalı, taraflı atamalara son verilmelidir. 7. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 12 Ağustos 2006 tarih ve 26257 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan İşyeri Sendika Temsilcilerinin Faaliyetleri ile Çalışmaya Devam Eden Sendika Yöneticilerine verilecek haftada Bir Gün İznin Kullandırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliği hükümleri uyarınca Yetkili Sendikanın Sendikal Faaliyetlerin yürütülebilmesi için Kurum İdari Kurul Toplantılarında alınan kararlar neticesinde uygun bir yerde büro tahsis edilmeli, İlan panosu bulunmayan birimlerde panoların tamamlanmalıdır. 8. Kişilerin talep ve istekleri olmadan, baskı ve sindirme amaçlı olarak 2547 S.K.’nun 13/b-4 maddesi uyarınca yapılan görevlendirilmelere ve yıldırmak, taciz etmek, emekliliğe zorlamak için baskı amaçlı yapılan disiplin soruşturmalarına son verilmelidir. 9. 14.12.2010 tarihli ve 27785 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda, personelini ilgilendiren lojman, kreş vb. sosyal haklara ilişkin olarak yapılan çalışma ve komisyonlara; uygulamanın kapsamına giren, birim veya işyeri bazında en çok üye kaydetmiş sendikadan bir temsilcinin katılımı sağlanmalıdır. 10. Farklı kurumlardan özelleştirme kapsamında Üniversitemiz Araştırmacı kadrolarına geçen personel hak ettiği kadrolara görevde yükselmeye tabi olmaksızın atanabilmektedir. 11 Eylül 2014 tarih ve 29116 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun’un 108,109 ve110’uncu maddeleri uyarınca, talepliler bu kadrolara ivedilikle atanmalıdır. 11. Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinin 4. maddesi gereğince, yemek maliyetinin yarısını aşmamak üzere kurum bütçesine ödenek konulmaktadır. Bütçeye konulan miktar ile karşılanamayan kısım memurlardan alınmaktadır. Üniversitemiz Personeli Sağlık Kültür ve Spor Dairesi Başkanlığının öğrenciler için yaptığı yemek ihalesinden yararlandırılmakta, fazla ücret alınmaktadır. İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığınca, ivedilikle personel için yemek ihalesi yapılarak, Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinin 4 üncü maddesine göre yemek bedelinin bütçeden karşılanamayan kısmı, 17.01.2014 tarih ve 28885 sayılı Resmi Gazete`de yayımlanan Maliye Bakanlığı 2014 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Tebliği( Sıra No 1)`ne göre düzenlenmelidir.”
